最新！2022年貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)清單
分享至好友和朋友圈
個(gè)人篇
一、基層就業(yè)政策
（一）專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)惠政策。對(duì)縣級(jí)基層事業(yè)單位正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位副高和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行“即評(píng)即聘”。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作或作出重要貢獻(xiàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才，可破格晉升職稱等級(jí)。在中小學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件中，實(shí)行省市和縣鄉(xiāng)基層一線教師的申報(bào)評(píng)審條件分類，科學(xué)客觀評(píng)價(jià)基層教師業(yè)績(jī)水平。
辦理途徑：到單位所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門辦理。
（二）定向基層服務(wù)項(xiàng)目招錄聘政策。每年公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考，10-15%考錄計(jì)劃面向基層項(xiàng)目人員定向招錄；事業(yè)單位公開招聘應(yīng)拿出部分崗位招聘基層項(xiàng)目人員。基層服務(wù)項(xiàng)目人員在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡，其參加工作時(shí)間按其到基層服務(wù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)起算。
辦理途徑：在每年公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘工作中落實(shí)。
（三）事業(yè)單位緊（短）缺專業(yè)人才聘用優(yōu)惠政策。建立原邊遠(yuǎn)貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含市縣區(qū)政府所在地）事業(yè)單位緊（短）缺專業(yè)人才聘用機(jī)制，在核定的編制限額內(nèi)，對(duì)具有緊（短）缺專業(yè)本科學(xué)歷并簽訂在原邊遠(yuǎn)貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年以上協(xié)議的優(yōu)秀畢業(yè)生，可由用人單位考核考察后直接聘用，報(bào)上級(jí)職能部門完善手續(xù)納入事業(yè)單位人員管理。
辦理途徑：事業(yè)單位招聘時(shí)落實(shí)。
二、鼓勵(lì)支持自主創(chuàng)業(yè)政策
（一）自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常經(jīng)營(yíng)1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性5000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到十二個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，重點(diǎn)圍繞農(nóng)產(chǎn)品流通、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定給予一次性10000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
辦理途徑：向注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門提供以下材料：基本身份類證明復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件等。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到小微企業(yè)或個(gè)體工商戶在銀行開立的基本賬戶或申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶。
（二）創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼。對(duì)租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地創(chuàng)業(yè)，并且未享受場(chǎng)租賃費(fèi)用減免的高校畢業(yè)生給予每月500元場(chǎng)租補(bǔ)貼，對(duì)實(shí)際月租金低于500元的，據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，每一個(gè)創(chuàng)業(yè)扶持對(duì)象只能享受累計(jì)不超過(guò)3年。
辦理途徑：符合條件的創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼應(yīng)向注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門提供的資料，由各地根據(jù)實(shí)際確定。一次性創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的辦法，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到創(chuàng)業(yè)者本人個(gè)人銀行賬戶。
（三）個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，可按規(guī)定申請(qǐng)不超過(guò)20萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對(duì)符合條件的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過(guò)符合條件個(gè)人貸款總額度的10%，貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
辦理途徑：借款人向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資格—人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)借款人申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資格進(jìn)行審核—就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心對(duì)借款人項(xiàng)目進(jìn)行審評(píng)—借款人向經(jīng)辦銀行提出貸款申請(qǐng)-經(jīng)辦銀行進(jìn)行調(diào)查、審核—經(jīng)辦銀行向符合條件的借款人發(fā)放貸款。
三、能力提升幫扶政策
（一）職業(yè)技能培訓(xùn)。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）可在戶籍地、居住地、就業(yè)地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)免費(fèi)參加政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。
辦理途徑：向戶籍地、居住地、就業(yè)地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)。
（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花”計(jì)劃。對(duì)各類技工院校學(xué)生、職業(yè)院校學(xué)生、高校學(xué)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生在戶籍地、居住地、就業(yè)地、就讀地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)免費(fèi)參加政府補(bǔ)貼性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
辦理途徑：向戶籍地、居住地、就業(yè)地、就讀地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)。
（三）個(gè)人證書直補(bǔ)。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）可通過(guò)自學(xué)或個(gè)人繳費(fèi)培訓(xùn)后，在取得職業(yè)技能等級(jí)一年內(nèi)，按照規(guī)定給予個(gè)人職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。取得初級(jí)工證書的補(bǔ)貼600元、中級(jí)工補(bǔ)貼900元、高級(jí)工補(bǔ)貼1200元。同一人同一工種同一等級(jí)只能享受一次補(bǔ)貼。
辦理途徑：向就業(yè)地、就讀地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)。證書直補(bǔ)實(shí)施細(xì)則由各市（州）人力資源社會(huì)保障局按要求制定實(shí)施。
（四）青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃。就業(yè)見習(xí)是組織高校畢業(yè)生等青年進(jìn)行3—12個(gè)月崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)，幫助青年人積累工作經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)實(shí)踐能力。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)期間，可獲得基本生活費(fèi)、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)。
辦理途徑：可通過(guò)貴州公共招聘網(wǎng)設(shè)立的線上服務(wù)專區(qū)（http://gzggzpw.gzsrs.cn/）進(jìn)行見習(xí)崗位投遞，申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)計(jì)劃。
四、支持靈活就業(yè)政策
靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，對(duì)畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
辦理途徑：靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供以下材料：基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶。
五、就業(yè)困難幫扶政策
求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)省內(nèi)普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的就業(yè)困難應(yīng)屆畢業(yè)生，一次性給予每人1000元的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。2023屆就業(yè)困難高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元/人。補(bǔ)貼對(duì)象包括貴州籍城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、享受最低生活保障家庭、脫貧家庭、享受特困人員救助供養(yǎng)待遇、在校期間申請(qǐng)并獲得國(guó)家助學(xué)貸款、父母雙方（單方）持《殘疾人證》且全部或部分喪失勞動(dòng)能力或本人持《殘疾人證》、孤兒等7類困難畢業(yè)生，以及外省籍在黔就讀享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭、在校期間申請(qǐng)并獲得國(guó)家助學(xué)貸款等2類困難畢業(yè)生。主要用于補(bǔ)助畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的相關(guān)費(fèi)用，緩解畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)費(fèi)用壓力。
辦理途徑：符合條件的困難畢業(yè)生向所在高校（技工院校）提出求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)，提供當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門以下材料：獲得國(guó)家助學(xué)貸款（或城鄉(xiāng)低保家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、脫貧家庭、身有殘疾〈殘疾家庭〉、享受特困救助供養(yǎng)待遇、孤兒）等材料，畢業(yè)證書（或?qū)W籍證明）復(fù)印件等。申請(qǐng)材料經(jīng)畢業(yè)生所在高校（技工院校）初審，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障等相關(guān)部門核準(zhǔn)后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金發(fā)放到畢業(yè)生在銀行開立的個(gè)人賬戶。
企業(yè)篇
一、鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)政策
（一）中小微企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，給予800元/人的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。政策實(shí)施期限截至2022年12月31日。
辦理途徑：符合條件的中小微企業(yè)可向注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門提供以下材料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、招用人員名單、畢業(yè)證書、基本身份類證明（包括身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會(huì)保障卡，政策申辦對(duì)象根據(jù)實(shí)際情況選擇其一提供即可，下同）復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）等。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。小微企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼范圍為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分（不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納部分），補(bǔ)貼期限為企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)當(dāng)月起的12個(gè)月，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。
辦理途徑：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的辦法。招用離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生的小微企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并提供以下材料：基本身份類證明復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。
（三）一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。對(duì)招用2022年度高校畢業(yè)生且簽訂勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，按每招用一人1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，與一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼不重復(fù)享受，政策執(zhí)行期限至今年年底。
辦理途徑：符合條件的企業(yè)可通過(guò)線上、線下方式向企業(yè)參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并按要求提供《申請(qǐng)2022年度“一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助”明細(xì)表》和《承諾書》填寫并加蓋單位公章;經(jīng)參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后，按照核定的金額發(fā)放補(bǔ)助資金至參保企業(yè)對(duì)公賬戶或稅務(wù)部門提供的社保繳費(fèi)賬戶。
（四）一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。小微企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織每吸納1名登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂1年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予800元的一次性補(bǔ)貼。
辦理途徑：符合條件的小微企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)向注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門提供以下材料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、招用人員名單、基本身份類證明復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）等。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。
（五）小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到8%）、并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的小微企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
辦理途徑：符合條件的小微企業(yè)，可以到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所在地的區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)，也可到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所在地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)。
（六）就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣可擴(kuò)大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的單位給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。見習(xí)時(shí)間為3—12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。見習(xí)期間，見習(xí)人員生活補(bǔ)助費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。見習(xí)期間，辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用從就業(yè)補(bǔ)助資金中按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)見習(xí)單位（基地）留用見習(xí)期滿人員的，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性補(bǔ)助。對(duì)見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼政策延續(xù)至2022年底。
辦理途徑：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供以下材料：基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬（單）、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件等。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。
二、支持企業(yè)提升畢業(yè)生技能政策
（一）職業(yè)技能培訓(xùn)。支持企業(yè)規(guī)范開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)，支持高危行業(yè)企業(yè)開展安全技能培訓(xùn)。按職業(yè)（工種）的不同，每名員工補(bǔ)貼1500元至4500元。
辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)，需提供培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻類資料等材料，無(wú)需開具培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)票。
（二）高技能人才培訓(xùn)成果。支持企業(yè)通過(guò)購(gòu)買高技能人才培訓(xùn)成果方式大力培養(yǎng)技師、高級(jí)技師，按照“誰(shuí)支出培訓(xùn)成本，補(bǔ)貼誰(shuí)”原則補(bǔ)貼企業(yè)或企業(yè)職工，每名技師或高級(jí)技師補(bǔ)貼4000元至8000元。
辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)，需提供培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻類資料等材料，無(wú)需開具培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)票。
（三）新型學(xué)徒制。支持企業(yè)大力開展新型學(xué)徒制。支持企業(yè)和技工學(xué)校校企合作開展學(xué)徒制培訓(xùn)，按培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不同，每培養(yǎng)一名學(xué)徒補(bǔ)貼企業(yè)4000元至6000元。
辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)，需提供培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)徒名冊(cè)等材料。
（四）新業(yè)態(tài)新職業(yè)技能培訓(xùn)。支持新業(yè)態(tài)新職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)技能人才。圍繞“大數(shù)據(jù)”戰(zhàn)略大力實(shí)施數(shù)字技能培訓(xùn)，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、人工智能等新業(yè)態(tài)新職業(yè)培訓(xùn)，按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職工就業(yè)情況不同，每培訓(xùn)一名職工補(bǔ)貼企業(yè)500元至3000元。
辦理途徑：①有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新職業(yè)，企業(yè)向所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)；②沒有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新業(yè)態(tài)新職業(yè)，企業(yè)向市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)。
（五）企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。符合條件的企業(yè)經(jīng)人社部門審核備案后，可面向本企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員）組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，評(píng)價(jià)合格的由企業(yè)發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。
辦理途徑：企業(yè)按照屬地管理原則，向省級(jí)或市（州）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的備案申請(qǐng)，提交備案材料。人力資源社會(huì)保障部門組織專家對(duì)企業(yè)基本情況進(jìn)行評(píng)估，具備條件的，納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作范圍。
