山東：開展人力資源服務行業促就業“四進”行動
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近日，山東省人力資源社會保障廳印發《人力資源服務行業促就業“四進”專項行動方案》，動員引導人力資源服務機構、行業社會組織、人力資源服務產業園，聚焦重點產業和重點群體，主動開展送服務進校園、進企業、進園區、進鄉村活動，打通市場化促就業“最后一公里”，全力推動落實就業優先戰略，促進經濟社會良好發展。
一是促就業進校園，助力高校畢業生高質量充分就業。優選一批骨干人力資源服務機構積極參與就業服務活動，利用線上線下等方式進校園提供精準招聘服務，拓展各類就業指導服務模式，推動專業化服務向校園延伸。引導知名獵頭機構進校園開展人才尋訪工作，打通“產學研”人才校企“雙向流動”渠道。支持各地人力資源服務產業園整合園區機構力量，主動鏈接駐地高校人才輸出和地方產業用人需求。
二是穩發展進企業，著力解決企業招聘難用工荒問題。引導人力資源服務機構、行業社會組織等深度融入重點領域產業鏈，持續提供專業化規范化信息對接和供需匹配服務。聚焦人社領域各類援企穩崗政策措施，組織人力資源服務機構線上線下進企業開展政策宣講活動。鼓勵人力資源服務機構為產能恢復期較長、經營較為困難的企業，尤其是中小微企業，提供公益性服務，或適當減免相關服務費用。
三是保用工進園區，聚力為園區企業提供集群化服務。鼓勵人力資源服務機構在企業集中、用工密集的高新技術開發區、經濟技術開發區等設立服務站點，針對急需緊缺職業（工種），為駐園企業提供用工招聘、人才尋訪、服務外包、共享用工等一條龍服務。引導人力資源服務機構結合園區用工特點，培育壯大一批有特色、有口碑、有規模的勞務品牌，形成規模化用工服務新優勢。推動人力資源服務產業園與駐地各類功能區、工業園區、創業園區協同共建，借助資源整合優勢提升行業機構集群化服務效能。
四是助振興進鄉村，全力推動全省鄉村振興戰略實施。引導和鼓勵人力資源服務機構、行業社會組織、人力資源服務產業園進鄉村深入開展“五送”系列活動。結合當地農村特色產業、設施農業、幫扶需要等用工需求，面向中低收入群體開展“送服務下鄉”活動；與國家農村產業融合發展示范園開展合作，開展“送人才進村”活動；加強與技工院校、職業培訓機構等的合作，面向農村電商等鄉村振興重點產業，開展“送技能入戶”活動；積極參與“山東手造”推進工程，面向鄉村傳統手工藝產業化發展開展“送品牌到家”活動；開辟鄉村治理專題服務，面向鄉村綜合治理人才需求開展“送管理上門”活動。
