山東濟寧：實施五大工程推動人力資源服務業“三年倍增”
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近日，山東省濟寧市人社局出臺《濟寧市人力資源服務業“三年倍增”計劃行動方案》，聚焦人力資源供需兩端，突出監管服務并重，實施產業發展筑基、機構培育孵化、協同聯動助力、服務保障提升、規范發展護航五大工程，推動濟寧市人力資源服務業轉型升級、全面起勢，力爭到2025年全市人力資源服務業產值達到80億元，實現“三年倍增”。
實施產業發展筑基工程。發揮企業創新主體地位，鼓勵人力資源服務供給側結構性改革，推動傳統業態加速升級,提高“互聯網+人力資源服務”能力,推進人力資源服務與社區家政、文化旅游、教育培訓、醫療康養等行業的跨界合作、融合發展，加強平臺經濟、共享經濟等新業態培育，形成專業化、全方位人力資源服務產業鏈條，滿足市場多樣化需求。
實施機構培育孵化工程。建立“一企一策”個性化培育機制，強化龍頭企業培育，提升龍頭企業帶動效應。強化名優企業招引，綜合采取園區招商、產業招商等方式，引進一批業態先進、規模較大、拉動效應強的國內外名優企業，壯大市場主體。強化中小微企業扶持,引導中小微人力資源服務機構在細分領域精耕細作，提高競爭力。深化集團化發展模式，實現“抱團發展”和“共享共贏”。
實施協同聯動助力工程。統籌產業協同對接，持續開展人力資源服務“聚才興業”專項活動，組織人力資源服務進校園、進企業、進園區、進鄉村，推進人力資源服務與市場主體精準對接、直接進駐重點企業、重大項目，打造“伴隨式”人力資源服務模式，構建縣鄉村三級人力資源服務網絡，推動人力資源服務機構與各類企業建立長期穩定的戰略合作關系，拉動人力資源服務需求。
實施服務保障提升工程。圍繞政策落實、人員培訓、園區集聚、品牌創建等重點，全面提升服務質效。制作人力資源服務業“政策大禮包”，提升兌現落實率，發揮政策引導支持作用。多層次、多渠道開發培養行業專業人才隊伍，力爭用兩年時間實現從業人員培訓全覆蓋。實施產業園區聚集、品牌創建專項行動，打造“圣地金橋”人力資源服務品牌。
實施規范發展護航工程。嚴格落實《濟寧市優化營商環境條例》，深化人力資源市場“放管服”改革。推行標準化管理，開展人力資源服務地方發展標準體系。健全完善經營性人力資源服務機構監督管理辦法，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，加強“雙隨機一公開”監管，定期開展人力資源服務機構信用等級評價，營造公平競爭的市場環境。
